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2018-11-16 22:30 来源:河南金融网

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  周四,删除Facebook账号活动愈演愈烈,分析师由于对未来的不确定性纷纷调低Facebook股票评级。这次换届,华为董事会确定孟晚舟为机关平台运作的协调管理人。

从现在看,想要达到这个利息支出水平,澳储行的现金利率需要攀升到约3%~%,换句话说,澳储行的现金利率需要在目前的基础上上升125-150个基点。为承接疏解,河北省确立了北京新机场临空经济区、冀南新区、白洋淀科技城、正定新区等11个省级和一批市县级承接平台。

  如果事实确如媒体所言,5000万用户的数据被泄露或将使脸书面临2万亿美元的罚款。他说:“我们要抓好试点示范,努力破解制约协同发展的体制机制障碍,推动资源要素跨区域自由流动和优化配置,吸引京津科技成果到河北省落地转化,构建‘京津研发、河北转化’的协同创新模式,推动京津冀协同发展向纵深拓展。

  也宣布,欧盟议会将对此事件展开调查,以确定是否存在数据遭到滥用的情况。据悉,早在2011年脸书就已承诺保持极高的数据保护标准,对数据外传有非常严格的规定,每个违反规定的个案可处以最高4万美元的罚款。

在竞争激烈的投行,总会有一些游离在核心项目之外的人,而他们又总在抱怨自己做的东西没有意思,一旦陷入这样的负能量的负循环中,轻则无加薪无升职,重则被辞退,这个市场就是这样运转的。

  凤凰网科技讯据CNBC北京时间3月24日报道,受数据泄露事件影响,Facebook股价本周创下上市以来第三大单周跌幅。

  五、细致的专业化分工管道的封口,相当平整。加大对“走出去”民企的金融支持力度。

  对不同的企业来说,可能大的企业今年还是一个大年,小的企业今年可能是一个小年,行业的洗牌在加剧。

  王兴表示,第三点建议可能更加有争议一点,也别太把别人当回事。带着钢筋,预留好了相应的插孔,只要运到工地搭起来就行。

  本次是该系列报告的第三次公开发布。

  经过一年多的努力,如今的新华三超出了他的预期,已经回到正轨。

  分析下新一届董事会人员名单,变化也颇大:今年63岁的孙亚芳退出了华为董事会;荣耀总裁赵明候补董事;华为消费者业务COO万飙、华为消费者业务部云服务总裁张平安已不在董事会成员名单之列。为承接疏解,河北省确立了北京新机场临空经济区、冀南新区、白洋淀科技城、正定新区等11个省级和一批市县级承接平台。

  

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2018-11-16    第359期

青岛蓝领跳槽频繁 干满半年已算老员工

2018-11-16 09:53:04    来源:青岛日报/青岛观/青报网    作者:周晓峰

另一方面,根据一份报告,墨尔本的楼价被严重高估。

年轻人数量大幅减少,农民工新增总量放缓,蓝领群体平均每年2到3次更换工作,企业留人难使招工成常态。

  供需失衡、成本高企、跳槽频繁——

  青岛蓝领调查:干满半年就算老员工

  随着iPhone秋季新品发布,全国各地的富士康生产线迎来了出货高峰,“招聘返费”成为了留住工人的秘密武器。所谓“返费”就是企业给中介或工人的额外费用,但前提是工人必须干满一定天数。“在成都富士康,只要工人干满三个月,返费近万元。”专注蓝领招聘服务的职多多创始人陈黎晖告诉记者。

  2010年陈黎晖进入蓝领招聘市场创业,在此期间中国劳动力市场也发生了深刻的变化,用工荒、用人贵成为劳动密集型行业的普遍问题。今年是最早一批“00后”正式进入劳动力市场的时间,年青一代的就业理念有了很大转变,企业又面临工人流失率不断攀升的困扰。

  供需失衡加剧

  广义上的蓝领是对初级岗位从业者的统称,既包含传统的农民工、制造业工人,也包含快递餐饮、房产中介、网约车司机等都市新蓝领,他们都是为城市日常运转贡献力量的普通劳动者。据2017年度统计数据,全国蓝领人群总数约4亿。

  即便是蓝领工资在一定程度上超过了刚毕业的大学生,但是想要招到人并不容易。“青岛当前工厂一般平均底薪在2500到3000元之间,加上加班综合下来每月工资有四千多。”陈黎晖介绍,之前说蓝领工人挣得比大学生多,这说法其实不准确,严格上要看工作时间。大学生每周工作5天每天8小时,蓝领可能是一周工作6天每天10小时,工作强度要高。

  蓝领岗位招工难,背后则是供需失衡。相关数据显示,年轻人数量大幅减少,“90后”人口比“80后”少23.24%,农民工新增总量放缓,增速连续5年下降。同时,蓝领群体平均每年2到3次更换工作,企业留人难使招工成为常态。

  随着城镇化发展,城乡地区工资差距迅速缩小,劳动力流动性下降。陈黎晖举了个例子,菏泽是省内劳动力输出区域,当地平均月基本工资1800到2000元,算上加班也能到3000元。最关键是家乡工作更有吸引力,下班就可以回家,父母老婆孩子都在跟前。

  记者调查发现,近几年劳动力市场技能型人才十分抢手,企业对劳动力技能和综合素质的需求越来越高。“技工类工资要高得多,焊工、铆工在7500元左右,冲压工也有6000元。这些岗位在企业里一般稳定性很强,工作强度没有普工大,工资偏高,市场流动性小。”陈黎晖认为,现在的职业教育客观上没有定位为培养产业工人,再加上课程与市场脱节,导致供需矛盾。几年前他去过一所开办电子商务专业的职业中专,结果吃惊地发现教材还是1998年的。

  招工成本人均千元

  在汽车北站旁的人才市场,刚从物流行业辞职的老林对一家民营科技企业的普工岗位很感兴趣。招聘简章显示:转正后交五险一金,综合月工资5000元,提供两餐、高温补贴和生日礼物等。在问到能否适应工厂环境时,老林笑了笑:“应该能吧,毕竟都过三十岁了,比年轻人静得下心。”

  为了吸引求职者,工厂普遍开出诱人的条件,男女不限,年龄放宽到45岁,很多还提供五险一金、带薪年假、包食宿、年终奖等福利待遇。尽管如此,人才市场上的年轻人并不算多。不少企业招工越来越依靠中介和劳务派遣公司,承诺每介绍一名新员工,只要干满3个月就给予返费奖励。

  在青岛平均招一个工人,企业付出的招聘返费在千元左右,有的岗位流失率高,一年要多次招聘。陈黎晖认为:“现在市场是个比较扭曲的状况,即使是返费很高,企业仍然留人难,工人能干满半年就是老员工了。”

  但十多年前情况却不是这样,“以前劳务中介向找工作的工人收费,一人收三五十元;现在变成企业招工要给中介付费,找活的不交钱了。”陈黎晖说。

  高昂的人力成本、较低的转化率也迫使中小企业推行“机器换人”,甚至是业务转型。从事制鞋行业25年的青岛恒晋鞋业有限公司董事长岳仁成深有体会:“原先与H&M议价都是一美分一美分地谈,随着劳动力在内的综合成本提高,公司已经从大批量低单价转型成小批量多频次生产。高峰时期工厂有六七百人,而过去几年人员数量大幅降低。”在“江北皮鞋第一镇”即墨蓝村镇,不少企业主也坦言月薪三千元已经很难招到工人,不少代工订单逐步转移到东南亚,制鞋业迫切需要转型。

  新一代就业理念转变

  蓝领岗位供需矛盾主要是由于人口红利消减,而另一方面则是新一代就业者的生活和就业理念有了巨大的转变,干两三个月不满意就跳槽的并不鲜见。

  相比于父母一辈,“90后”和“00后”更加在乎生活质量和福利待遇,挑剔食宿条件和工作环境,甚至有没有WiFi,好不好找对象,都是他们求职的条件。个性自由的年青一代偏重于新兴行业,愿意尝试销售类岗位,服装专卖店、奶茶店、健身房这类相对体面的工作很受欢迎。而工厂车间枯燥重复,实行两班倒或者是三班倒的工作制,年轻人很难接受。

  位于乐客城的一家知名连锁餐饮品牌,因为招工原因开业时间一拖再拖。“餐饮业工作时间长,越是周末越忙,伺候人的活年轻人不愿干,企业也没办法,用了很多中年大姐。”陈黎晖表示,社会冲击和诱惑很大,年青一代想法很多,没有耐心做产业工人。他们的技能与市场需求也存在差距,像技工类工资不低,但他们干不了。

  未来蓝领服务业工资将有大幅提升空间,例如月嫂就是个缺口很大的蓝领岗位,月收入八千一万比比皆是,但罕有年轻人入行。“这个岗位没有那么高专业度,很多课程其实普通人也能学会,市场需求量大导致价格水涨船高。”陈黎晖说。

  不少高端蓝领岗位,需求也远大于供给。陈黎晖告诉记者,培养星级酒店服务人员的酒店管理学院,毕业生供不应求,读三年制大专基本第二年就被招聘企业早早抢光。

  (青岛日报/青岛观/青报网记者 周晓峰)

责任编辑:赵淑娟

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